本報(bào)駐丹麥特約記者 芓含
近日，美國(guó)雜志《大西洋》月刊發(fā)布文章指出，美國(guó)老年人承擔(dān)的帶娃責(zé)任可能比以往任何時(shí)候都多，雖然部分老人樂(lè)在其中，但不少人不堪其擾。事實(shí)上，瑞典、日本等多國(guó)存在類(lèi)似趨勢(shì)，并對(duì)此開(kāi)展了一系列探索實(shí)踐。
《大西洋》月刊發(fā)布文章指出，如今，隨著經(jīng)濟(jì)、文化和職場(chǎng)的變遷，父母照護(hù)孩子的困境成了祖父母或外祖父母的困境。美國(guó)《彭博社》2024年報(bào)道稱(chēng)，美國(guó)平均托兒費(fèi)用高達(dá)每月1400美元（約合人民幣1萬(wàn)元），部分州更高。因此，一些家庭選擇讓祖輩代勞。2022年一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，美國(guó)近六成奶奶或外婆曾照看過(guò)孫輩，超40%的奶奶或外婆每周都要帶一次孫輩。
美國(guó)一位74歲的外祖母琳達(dá)在接受媒體采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)，自己本想退休后與丈夫一起旅行，卻因?qū)O輩排不上托兒所，又想保住女兒、女婿的全職工作，只能擔(dān)起“全職外祖母”的工作。琳達(dá)感嘆：“這比我年輕時(shí)上班要辛苦得多！”2023年一項(xiàng)民意調(diào)查稱(chēng)，美國(guó)超四成雙職工父母依靠孩子的奶奶或外婆帶娃，其中近70%表示，如果沒(méi)有奶奶或外婆的幫助，他們可能已經(jīng)失業(yè)。
當(dāng)前，不少?lài)?guó)家已通過(guò)補(bǔ)貼、增加額外假期的方式，來(lái)推動(dòng)祖輩帶娃。比如2024年，瑞典一項(xiàng)新法律允許祖輩在帶孩子期間領(lǐng)取報(bào)酬。在瑞典，每個(gè)嬰兒出生后，父母有480天可領(lǐng)取津貼的育兒假，每對(duì)家長(zhǎng)最多可將45天轉(zhuǎn)給自己的父母使用，單親父母可轉(zhuǎn)移90天。若祖輩帶娃時(shí)還在工作，可根據(jù)個(gè)人收入獲得相應(yīng)的育兒津貼；若已退休，則根據(jù)個(gè)人養(yǎng)老金來(lái)領(lǐng)取相應(yīng)津貼。在韓國(guó)，包括祖輩在內(nèi)的近親屬照顧1~3名嬰兒，每月領(lǐng)取津貼分別為最高30萬(wàn)韓元、45萬(wàn)韓元和60萬(wàn)韓元（分別約合人民幣1554元、2331元和3108元）。
日本岡山市政府2023年發(fā)布消息稱(chēng)，為方便還未退休的員工照顧孫輩，引入“育孫假”制度，即在孫輩滿(mǎn)3歲前最多可分兩次休滿(mǎn)6個(gè)月的不帶薪假期。2024財(cái)年開(kāi)始，茨城縣那珂市政府也引入“育孫假”，員工在孫輩出生時(shí)或照顧期間有資格享受額外假期。
還有國(guó)家通過(guò)強(qiáng)化托管服務(wù)，從源頭上解決家庭育兒難題。比如芬蘭的公立托兒所覆蓋率高達(dá)72%，政府每年為每個(gè)托育席位補(bǔ)貼1.2萬(wàn)歐元（約合人民幣9.8萬(wàn)元），確保90%的1~5歲兒童進(jìn)入托管機(jī)構(gòu)。
祖輩帶娃可以增進(jìn)祖孫關(guān)系、傳承家庭文化、減輕父母壓力等。澳大利亞一項(xiàng)研究表明，祖輩在建立兒童健康生活習(xí)慣方面扮演了積極角色，專(zhuān)家建議設(shè)立祖輩育兒輔導(dǎo)機(jī)制，讓老人在了解兒童心理與健康發(fā)展的基礎(chǔ)上，更好地照顧孫輩。不過(guò)，帶娃確實(shí)會(huì)占用老年人的休閑娛樂(lè)時(shí)間、引發(fā)代際矛盾等。哈佛大學(xué)社會(huì)學(xué)者艾米莉·桑德斯建議，依賴(lài)祖輩育兒的同時(shí)，家庭成員應(yīng)多關(guān)注他們的身心健康?！?/p>
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